工作地点:广东省/广州市 学历要求:不限制 | 性别要求:不限 | 招聘人数:5人
1、对建材(或煤炭)行业客户的信息搜集与整理; 2、拜访客户、业务跟踪、报价及结单,与客户保持深入联系; 3、开发维护市场。
工作地点:广东省/广州市 学历要求:本科 | 性别要求:不限 | 招聘人数:2人
1、应届生、往届生均可,全日制本科及以上学历,财经类专业。 2、掌握财务会计知识和技能。 3、较熟悉有关会计法规和财务会计制度。 4、能刻苦耐劳,办事有责任心。 5、有较强的沟通能力;较好的团队合作精神。
工作地点:广东省/广州市 学历要求:本科 | 性别要求:不限 | 招聘人数:1人
1、集团公司人力资源部主管 2、根据企业现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,制定并执行招聘与配置的计划。维护各类招聘渠道,及时发布更新职位。 3、协助相关部门做好面试前准备,对应聘简历进行分类、筛选,确保面试工作的及时开展和顺利进行。 职位要求: 1、全日制...
工作地点:山东省 学历要求:大专 | 性别要求:不限 | 招聘人数:1人
1、在集团人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施分公司人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 3、负责优化各部门职位说明书; 4、定期进行人力资源数据分析,向集团提交公司人力资源分析报告; 5、根...
工作地点:山东省/日照市 学历要求:大专 | 性别要求:不限 | 招聘人数:2人
1、制定工作计划及相关预算,负责铁矿石渠道的日常运作; 2、制定并规划进出口业务流程,收集、分析行业重要信息数据、积极开拓国内外市场; 3、负责签订大宗贸易合同及监督合同执行,处理相关商务事宜; 4、重要客户的接洽联络、关系维护; 岗位要求: 1、大学专科及以上学历,国际贸...
1、组织管理人力资源发展规划和行政管理规章制度的编制,为重大人事决策提供建议和信息支持,监督人力资源的挖掘、储备实施工作,确保人力资源计划年度指标的实现; 2、批准企业人力资源管理和行政管理的相关制度的编制,定期修正,保证制度的有效执行; 3、贯彻实施企业的薪酬政策,负责员...
工作地点:云南省 学历要求:大专 | 性别要求:男 | 招聘人数:若干人
1.男性,年龄28-50岁,暖通、机电相关专业,大专以上学历; 2.熟悉机电图纸和设计要求,五年以上机电安装相关工作经验; 3.具有国家机电工程师注册资质证书、二级建造师或一级建造师优先; 4.有光伏电站建设相关工作经验优先。
工作地点:云南省 学历要求:中专 | 性别要求:男 | 招聘人数:若干人
3--5年采煤工作经验,有大型煤矿或国有煤矿工作的可有限考虑,本地户口可优先考虑。
工作地点:贵州省 学历要求:本科 | 性别要求:男 | 招聘人数:2人
年龄35-45岁,本科及以上学历,熟练操作高、低压配电工程及运行。
年龄35-45岁,本科及以上学历,精通DCS,工作地点:贵州省安龙县新桥镇。
工作地点:内蒙古 学历要求:大专 | 性别要求:男 | 招聘人数:若干人
大专以上学历,土建类专业,中级以上职称,全面掌握投资进度、质量等相关控制知识和技能;协调力好,吃苦耐劳,工作认真。
工作地点:河北省/石家庄市 学历要求:中专 | 性别要求:男 | 招聘人数:3人
1、22-26周岁,男性。 2、专科及以上学历,2010年之后毕业或将于2012年毕业。 3、能适应较长时间驻外,能随时接受出差任务。 4、有驾驶证并具有驾驶能力者优先。 5、接触过重工业企业或矿山、煤场者优先。 4、待遇面谈。 英语:略懂 计算机水平:熟练 22-26
工作地点:河北省/石家庄市 学历要求:本科 | 性别要求:不限 | 招聘人数:1人
1、 协助拟订审计计划方案,完成审计现场工作; 2、 获得审计证据,建立审计管理档案; 3、 整理和汇总审计工作底稿,拟定审计报告初稿; 4、 与外部审计人员建立联系; 5、 对审计过程中发现的问题提出整改、管理建议; 6、 协助建立和改善审计流程和风险体系。 相关要求 1、本科及以...
工作地点:河北省/石家庄市 学历要求:不限制 | 性别要求:男 | 招聘人数:1人
1、男性,3以上驾驶经验。 2、驾驶技术熟练,懂得汽车的简单维修。 3、责任心强、吃苦耐劳、服从指挥。 相关要求 有部队驾驶经历者优先,有车辆管理经验者优先。
1、组织和安排董事长召集会议,撰写和整理会议纪要; 2、负责董事长办公室环境的整理,文件的处理与存档、档案的收集与整理; 3、处理董事长电话、邮件、传真等各种渠道的信息; 4、安排来宾的接待活动; 5、协助完成对外联络事宜,跟进各项事务进度及整理汇总并向董事长汇报; 6、妥善...
工作地点:河北省/石家庄市 学历要求:大专 | 性别要求:不限 | 招聘人数:1人
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程...